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働く環境
Workstyle
黙々と、技術に集中できる現場がある。
松本工務店では、無駄な気遣いや干渉のない落ち着いた職場環境のもと、技術者一人ひとりが自分の判断で現場を動かしています。図面作成や工程管理まで一貫して担当することで、施工管理としての力を存分に発揮できる場所です。
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仕事・現場の進め方
Process
任される現場、
任せられる技術。
裁量と責任を持って動けるから、やりがいも成長も実感できる。
松本工務店の現場は主担当制。各現場に一人の責任者を配置し、工程や段取りは自分の判断で進めます。見積や計画書も技術者自身が対応するため、提案や判断もスピーディ。さらに、工事の先を読み、次の課題を先回りして動ける力がしっかり評価される社風です。現場を動かす技術者として、裁量を持って働ける環境があります。
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主担当制で、現場を任される
各現場に1名の主担当を配置し、工程管理や段取りは担当者の判断に委ねています。責任だけを押し付けるのではなく、裁量とのバランスを重視。自分の考えで現場を動かせるため、経験を活かした仕事ができます。
技術者が書類まで対応
見積書や工程表、施工計画書の作成まで技術者が一貫して担当します。営業専任を置かず、技術起点で話を進めるため、意図が伝わりやすく判断もスムーズ。現場と書類のズレが起きにくい体制です。
先回りと気づきが評価される
工事の流れを読み、次に起こりそうな課題を事前に考え行動できる力を重視しています。その場しのぎではなく、段取りや対応力が正当に評価されるため、経験を積んだ技術者ほど力を発揮しやすい環境です。
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職場の雰囲気・人柄
女性活躍推進活動
女性活躍のために
弊社では女性の活躍を支援するために、以下のような取り組みを行っています。
1.女性活躍のための一般事業主行動計画を策定しています。
2.女性が活躍できる会社であるための理念を制定しています。
3.ハラスメントについての相談窓口を設けています。
4.多様で柔軟な働き方を推進するために時差出勤を認めています。
5.法定休業以外に独自の休暇を設け従業員に周知しています。
6.非正規雇用から正規雇用になる制度を設けています。
これらの取り組みを通じて、女性が自身の能力を十分に発揮し活躍できる職場環境を整えることが重要と考えています。
また、これらの取り組みは女性だけでなく、全ての従業員にとってもポジティブな影響をもたらすと考えています。
1.女性活躍のための一般事業主行動計画を策定しています。
2.女性が活躍できる会社であるための理念を制定しています。
3.ハラスメントについての相談窓口を設けています。
4.多様で柔軟な働き方を推進するために時差出勤を認めています。
5.法定休業以外に独自の休暇を設け従業員に周知しています。
6.非正規雇用から正規雇用になる制度を設けています。
これらの取り組みを通じて、女性が自身の能力を十分に発揮し活躍できる職場環境を整えることが重要と考えています。
また、これらの取り組みは女性だけでなく、全ての従業員にとってもポジティブな影響をもたらすと考えています。
セールス・勧誘等は固くお断りいたします
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